Приглашаем вас в мир детства, где каждый ребёнок погружается в атмосферу тепла, заботы и внимания!

«Прием документов и зачисление детей в дошкольные организации»

Ответственный в КГКП «Ясли-сад №4» отдела образования города Рудного» Управления образования акимата Костанайской области за оказание государственной услуги «Прием документов и зачисление детей в дошкольные организации».

Феденко Надежда Сергеевна
 
контактный телефон 8-714-56-2-35-14

 

Педсовет-практикум №3

(внеплановый)

0т17.01.2019год

 

ТЕМА: «Способы выхода из конфликтных ситуаций

 в работе с семьёй»

 

 

Цель: Развитие коммуникативной компетентности педагога

            в общении с родителями.

 

Задачи:

 

- способствовать преодолению стереотипов мышления и привычных способов деятельности;

 

- развивать способность к эмпатии, рефлексии и самоконтроля;

 

- стимулировать творческую активность.

 

 Истина, как известно, рождается в споре. А рождение истины в споре педагога с родителем особенно важно, ведь его объектом становится беззащитный малыш. Но что делать, если дискуссия грозит перерасти в безобразную ссору с вытекающими неприятными последствиями? Решение подобной проблемы нельзя полностью возлагать на одну из сторон. Только совместными усилиями можно найти выход из сложившейся ситуации. Причины конфликтов разные: несоответствие целей, недостаточность информирования сторон про событие, некомпетентность одной из сторон, низкая культура поведения и другие.

 

На педагогическом совете с помощью  игр «Невидимая нить», «Яблоко и червяк» педагоги попытались разобраться какие отношения можно считать натянутыми, какие могут вообще разорваться или угнетать одну из сторон постоянно. 

 

Рассмотрели 5 стратегий развязывания конфликтов:

 

- конкуренция – сосредоточение внимания только на своих интересах и полное игнорирование интересов партнера;

 

-уклонение – недостаток внимания, как к своим интересам, так и к интересам партнера;

 

-компромисс - достижение частичной выгоды каждой стороны;

 

-приспособление – повышенное внимание к интересам другого человека во вред собственным;

 

-сотрудничество – стратегия, которая дает возможность учитывать интересы обеих сторон.

 

В итоге сделали выводы: Всегда есть нечто, что объединяет людей. Ощущение связи помогает установить доверительные отношения в коллективе.

 

Комфортность взаимоотношений зависит от того, в каком состоянии находится невидимая нить взаимоотношений, натянутом или свободном.

 

Экспериментируя с натяжением нити, мы символически проживали различные типы взаимоотношений друг с другом. Среди членов коллектива бывают разные эпизоды в общении. Главное, чтобы ни происходило, уметь восстанавливать комфортное состояние нити.

.